Jövedelemprogram

A Bridge Hungary úgy alkotta meg példa nélküli jövedelemrendszerét, hogy a tanácsadóit az ügyféligények minél tökéletesebb kielégítésére ösztönözze.
A tanácsadói jövedelem mindenkor a minőségi ügyfélkiszolgálás függvénye.

Útirány: Csak akkor jár a tanácsadónak jövedelem, ha munkáját elvégezte és az ügyfél igényei teljesültek, azaz az ügyfél elégedett. A pénzügyi területen dolgozó tanácsadóknak meg kell tanulniuk, hogy akár a saját jövedelmük terhére is, de az ügyfél érdekében kell dönteniük!

Sok-sok megelégedett ügyfélre van szükség ebben az országban, hogy a családok anyagilag megerősödhessenek. Jövedelem rendszerünk az ügyfél érdekét szolgáló, reform technológiánk folyamatait támogatja.

„Soha nem késő! Legyen bár hatvannégy éves, mint én, vagy fiatalabb…mindenkinek egy kicsit jobban bele kell tekintenie a pénz világába, megtanulni azt, hogy a magyar gyakorlattal ellentétben a pénz nem arra való, hogy elköltsük értelmetlen dolgokra. Tudnunk kell szégyenérzet nélkül beszélnünk a pénzről. El kell hinnünk, hogy a pénznek vannak tisztességes megszerzési módszerei, és kezelési útjai. Ez a jövőnk egyetlen energiaforrása. Ha nem tudatosan használjuk fel, akkor a jövőnket égetjük el! A családoknak foglalkozniuk kellene a pénz tudatos felhasználásával, hogy már a gyerek is tudja, hogy mindez, az értéket képvisel.” - Kiss Sándor

A Bridge Hungary-nél elérhető jövedelmek célja, hogy tanácsadóink olyan egzisztenciális helyzetbe kerüljenek, amelyben életmódjukkal, jövedelmi viszonyaikkal, pénzügyi kultúrájukkal ügyfeleik méltó példaképei lehetnek. A Bridge Hungary tanácsadóinak a juttatások tekintetében is azt nyújtja, amely a cég lényege: egyedülállóságot és komplex, hosszú távú gondolkodásmódot, így az anyagi típusú jövedelmek mellett létrehozta Jövedelemprogramját, melynek részei:

• Saját névjegykártya-, e-mail- és telefonhasználat,
• Az önfejlesztés lehetősége, amelynek során akár felsőfokú végzettséget is szerezhetnek az         ezzel nem rendelkezők,
• Magas színvonalú képzések biztosítása,
• OKJ képzések önálló lebonyolítása és szervezése,
• Részvételi lehetőség a tulajdonosi részvényprogramban,
• Fiatal pályakezdők támogatása,
• Olyan céges jövedelemstratégia, amely minden korosztály, az idősebbek számára is lehetővé    teszi a biztos megélhetést.

A kettő típusú javadalmazás csak egyet eredményezhet: egy jobb, minőségibb élet létrehozását!